Het enige teken dat ondernemers krijgen wanneer ze weten dat het goed gaat is succes. Maar men kan daarin doordraaien, omdat ook succes verslavend kan zijn. Echter kan het ook zo zijn dat bedrijven het punt van succes nooit mee maken. Zij kunnen dan helaas over de kop gaan en daarbij zullen ze dan faillissement aan moeten vragen. Dit is voor niemand leuk en triggers ook een aantal lastige situatie. Daar komt bij dat de ondernemer niet langer meer eigen baas is. Deze zal dan op zoek moeten gaan naar een baan waarin hij of zij wel een leidinggevende heeft. Vooral in het begin van de contractperiode kan dat veel mot met zich meebrengen, omdat deze persoon dan gewend is geraakt aan de privileges die je als baas hebt. Maar het heeft ook een aantal voordelen, omdat de persoon in kwestie niet meer verantwoordelijk is voor het weldoen van het bedrijf en zo dus ook niet meer het werk mee naar huis hoeft te nemen. Daarbij valt er dus een last van hun schouders. Ook kan deze persoon ervoor kiezen om een doorstart te maken; en dus een nieuwe onderneming te starten.

Maar wanneer je bedrijf wel begint te lopen dan moet je natuurlijk wel personeel aannemen om je bedrijf verder goed te kunnen ontwikkelen. Het kan zelfs voorkomen dat je sollicitaties af moet gaan leggen omdat er meer mensen interesse hebben in de vacature dan dat er posities zijn. Om je eventueel toekomstige personeel te testen kun je ze verschillende testen als een capaciteits- en persoonlijkheidstest laten doen. Deze vorm van ontwikkelassessment kan ervoor zorgen dat je zeker weet dat de ontwikkelingen van het bedrijf de juiste kant op gaan. Om assessment te kunnen bereiken, kan de ondernemer een externe partij inhuren. Deze partij kan gevonden worden op loopbaannederland.